中国农民网博湖县11月09日讯(通讯员
冀珊珊报道)为进一步创新组工干部管理工作,近期,新疆博湖县委组织部推行“双向积分制”,对组工干部实绩进行量化考核,着力解决组工干部日常考核方法单一、标准笼统、缺少依据等问题,充分激发组工干部干事创业激情、热情。
研究制定《博湖县组工干部双向积分考核办法》,双向积分即“绩优加分”和“绩误扣分”。制作积分卡,实行“一人一卡、一事一记”,重点记录组工干部业务工作、服务群众、完成急难险重任务、执行工作纪律等情况,每完成一项工作根据难易程度分别积1-10分,满分为100分;相反,对不能及时完成业务工作、服务群众不到位等情况,相应扣除一定分值。将双向积分情况作为组工干部提拔任用、评先选优、晋级定等的重要依据,对故意夸大实绩、冒认实绩、编造实绩的,坚决调离组织部门。根据积分排名情况,先后将3名积分排名靠前的组工干部纳入后备干部培养,支部改选,选任支委委员,对1名积分靠后的组工干部进行了诫勉谈话。“双向积分制以分数累计的形式,直观地把组工干部实绩考核情况进行细化、量化,成为组工干部管理的有力抓手,极大地激励了组工干部在岗担当作为。**责任编辑:刘民春betway必威官网,**

为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,市环保局积极探索新举措,把推行党员学习积分制管理作为衡量党员合格标尺,形成争做合格党员的浓厚氛围。

细化积分管理。以提高认识为基础,以提升党支部战斗力,保持党员队伍纯洁性为目标,以量化考核为抓手,针对党员活动、党性表现评价、服务群众量化等党员管理问题,党支部以“分类积分、量化考核、激励带动”为原则,在做细做小做实上下功夫,推动学习积分制管理工作有序开展。

规范实施步骤。把党员学习积分制同“两学一做”学习教育相结合,确定支部书记为党员积分制管理责任人,实行每月记分,每季度评分,建立党员积分明细表,严格按照程序和要求抓好实施和管理,党员人手一张积分表、一本积分台账,每季度对积分情况进行公示,建立健全管理档案。

强化监督考核。通过召开座谈会、听取汇报、查阅资料和走访等形式,适时开展随机调研和专项督查,及时掌握工作进展情况。实施“用分数说话”的量化考核,将党员评价从定性为主转为定量为主,从静态考核发展为动态管理,实现抽象评价变为具体评价,用“做”的实绩检验“两学一做”学习教育成效,有效防止“学”“做”过程中的“两张皮”现象。

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